作為養老保險改革的重要組成部分，職業年金越來越受到社會各界的關注。那么，關于職業年金網上有怎樣的消息呢？下文就是小編為大家搜集整理的關于職業年金的一些資訊，僅供大家參考。
　　
　　職業年金已逐漸成為社會養老保險改革的關鍵支柱。如何使其在本輪事業單位改革中試行、運用，是值得思考的。

　　人口老齡化問題的日益嚴重，使社會養老保障制度的建設和改革越來越受到世界各國的重視。作為養老保險改革的重要組成部分，職業年金越來越受到社會各界的關注。

　　眾所周知，養老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的強制和非積累制的基本養老制度;二是由市場管理的個人賬戶積累制的補充養老制度;三是自愿性養老儲蓄。

　　世界銀行認為，多支柱、多層次的養老保障制度，才能保證一個國家養老制度的健康發展和可持續性。這個觀點已經被越來越多的國家接受和驗證，其中，作為補充養老保險的職業年金已逐漸成為社會養老保險改革的關鍵支柱。如何使其在本輪事業單位改革中試行、運用，是值得思考的。

　　事業單位改革：職業年金優于其他養老金形式

　　作為養老制度的第二根支柱，建立職業年金有諸多的好處。在保證第一根支柱的建立健全的同時，發展建立職業年金可以說是勢在必行。

　　安邦咨詢集團研究員劉梟表示，職業年金所采用的投資管理方式帶來的收益相對來講比較高，可以有效地保留和吸引高端人才，增強事業單位內部的凝聚力和外部市場競爭力。

　　劉梟告訴編者："職業年金相比較其他兩個支柱來說，管理方式不同，收益率也更高一點，一般都是委托給統一的公募基金或者信托公司由專業人士進行管理。在這樣的機制下，它的主動管理性更強。"

　　同時，劉梟還表示，建立健全職業年金制度有利于完善養老制度，減輕財政負擔，這是其一項重要的目標。從員工的角度來講，有利于員工的福利激勵，提高員工效率，保留人才。也有利于避稅延稅。

　　從總體上看，我國不同類型的制度在保障機制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著較大的差異，具有明顯的"碎片化"特征，不利于社會養老保障體系的統一協調發展。建立職業年金制度，便可以減少企事業單位在養老保險制度上的這種差異。

　　此外，有業內人士表示，建立職業年金，可以促使機關事業單位養老制度和企業逐步并軌，打破職工"身份壁壘"，促進企事業單位的共同發展。目前企業和機關事業單位實行著完全不同的養老保險制度，兩類人群之間的退休待遇無法實現轉移