企退人員養老金2015最新消息：安徽企退人員養老金上漲方案

　　安徽企退人員養老金“十一連調”方案最快3月發布

　　備受社會關注的“養老金并軌”，無疑是今年政協分組討論的熱點話題。在社會福利和社會保障界別的分組討論現場，廳長劉莉一進會場，就引起一陣“騷動”。劉莉透露，我省細則出臺需要一個過程，“還是蠻復雜的”。

　　彰顯社會公平正義

　　10月1日起，國家對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。存在了近20年的養老金“雙軌制”宣告終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

　　“養老金并軌制國家醞釀時間很長，經過了多次調研，目前出臺的方案可以說是比較成熟的制度。”劉莉說，養老金并軌彰顯社會公平正義。“養老制度因身份不同而不同，顯然不公平”。過去人們老覺得在機關事業單位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工資的90%甚至100%;而企業的退休金則又是另一種計算辦法，“多繳多得。長繳多得。”這體現了的權利和義務的對等。

　　人才流動將更方便

　　劉莉表示，從“雙軌”到“并軌”，機關事業單位人員跳槽少了后顧之憂，有利于整個社會的人才流動。

　　“過去機關事業單位人員不愿意跳槽去企業，很大原因在于二者不同的保障體系。”劉莉說，如果從機關事業單位辭職，到企業單位去，就進入到另外一個保障體系，這與留在機關單位的待遇不一樣。

　　并軌后，不同體系之間都是同樣的計算方法，同樣的保障方式。劉莉表示，將來機關事業單位退休人員也要在社保系統計發養老金，而不是由機關單位發放了。“過去，大家都千軍萬馬擠獨木橋考公務員，考事業單位，認為這是穩定的金飯碗，這也是導致人才沒有真正流動起來的原因之一。”劉莉表示，這個制度將從根本上為人才流動奠定基礎。

　　我省上半年出細則

　　劉莉透露，養老金并軌，將帶動機關事業單位工作人員的工資結構的變化。其中包括公務員、事業單位工作人員基本工資的調整，以及機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，事業單位是績效工資，機關單位是職級工資，“這么多年基本工資份額只占20%，嚴重不合理，而津補貼的比例則占較大。”此外，她表示，津補貼從全國來看，同城不同待遇，不同地區的不同津補貼標準，也是收入分配不合理的一種體現。

　　劉莉表示，并軌后，將加大基本工資的比例，機關事業單位將津補貼的一部分納入基本工資。“如果直接扣工資會