臺灣專家：促島內二度就業不局限65歲退休

　　據臺灣媒體報道，臺灣地區工作人口面臨又老又少，該怎么改善?臺“中央研究院研究員”楊文山則指出，臺灣人長壽、退休年齡卻過早，應打破過往對對退休年齡的定義年齡，并鼓勵二度就業，不要局限“65歲就要退休”限制。

　　據報道，楊文山指出，60、70年前歐美制定64歲為退休年齡，是因當時平均壽命才60多歲，因此認為60多歲退休后可以開始領取社會福利，臺灣地區退休年齡相對較早，更應重新吸引、鼓勵中高齡回勞動市場，年金、勞保政策也須改善。

　　不過，楊文山也說，其實近年越來越多50多歲就退休的人“回流”勞動市場，“因為發現老本不夠養自己20、30年以上”，未來現象有可能擴大，因此中高齡就業、延后退休將成為主流。

　　臺灣大學“國發所”副教授辛炳隆認為，當局現在推出增加勞動力，是對未來工作人口減少的“過渡反應”，不改善現存低薪問題，短時間開發更多勞動力，恐造成低薪問題擴大，因此應從根本問題解決，其它問題自然迎刃而解。

　　辛炳隆說，當局大力投入心力開發潛在勞動力，但這些中高齡、婦女等潛在勞動力出來也是從事服務業為主，如只是讓更多人投入已存在低薪結構問題的服務業，只會造成結構問題擴大，因此先改善低薪才是當務之急。