昨日省政府正式印發(fā)《貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知，明確我省將改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。新政適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　基本養(yǎng)老保險費單位交20%個人交8%

　　新政明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。單位按繳費工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳費工資基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

　　個人按繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

　　個人繳費工資基數(shù)達到本省上年度在崗職工平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù);低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。

　　建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。參保人員按照個人繳費工資基數(shù)8%繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，免征利息稅。參保人員死亡的，基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承。

　　建立職業(yè)年金制度單位交8%個人交4%

　　省政府規(guī)定，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。

　　工作人員退休后，按規(guī)定領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金基金全省統(tǒng)一集中管理。

　　“新人”“中人”“老人”待遇計發(fā)辦法不同

　　“新人”待遇計發(fā)辦法。“新人”指新政實施后參加工作、按照新政參保的機關事業(yè)單位編制內工作人員。“新人”繳費年限累計滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　“中人”待遇計發(fā)辦法。“中人”指新政實施前參加工作、實施后退休且按照本辦法參保的機關事業(yè)單位編制內工作人員�！爸腥恕崩U費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　“老人”待遇計發(fā)辦法�！袄先恕敝感抡�實施前已經退休的人員�！袄先恕崩^續(xù)按國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中，基本退休費、生活性補貼兩項由基本養(yǎng)老保險基金列支，其他項目原渠道列支。本辦法實施后，“老人”的待遇調整按基本養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行。

　　機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

　　根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

　　養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)方面，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和部分統(tǒng)籌基金。轉移的統(tǒng)籌基金按本人各年度實際繳費工資基數(shù)的12%計算，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。

　　從機關事業(yè)單位轉入企業(yè)，新政實施前其在機關事業(yè)單位的連續(xù)工齡若認定為視同繳費年限的，參加我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的實際繳費年限不再重復計算;從企業(yè)轉入機關事業(yè)單位，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限。

　　部分人員退休時加發(fā)退休費政策調整

　　改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號以及符合原有加發(fā)退休費條件的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號以及符合原有加發(fā)退休費條件的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。獎勵辦法及補貼標準另行研究制定。

　　延遲退休人員繳費辦法

　　按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。