要求嚴格執行男滿60周歲、女滿55周歲規定，不得以任何形式辦提前退休

　　嚴禁通過一次性付清基本養老保險費等方式辦理退休;以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休年齡嚴格按照男年滿60周歲、女年滿55周歲執行……

　　昨日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發《關于規范辦理企業職工基本養老保險參保人員退休的通知》，要求各市嚴格按照國家規定年齡辦理企業職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。

　　并不等于不可以補繳

　　省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養老保險費等方式辦理退休。“躉繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。

　　從1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對于各地上述違規行為，一經發現立即予以糾正，并追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。

　　但這并不等于不可以補繳。對于達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

　　嚴格執行男滿60、女滿55退休

　　《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規定執行，與企業職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。

　　另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求底前，各市繼續嚴格按照《關于核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發[2004]51號)有關規定，對企業所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業申報，內部公示、本人確認、養老保險行政主管部門核準后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。

　　今后各地區各企業均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。

　　企業要預審未來3年退休檔案

　　《通知》規定，嚴格依據企業職工檔案記載確定退休時間。

　　今后企業(用人單位)要按照國家規定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發現問題及時處理。

　　本通知下發后，由于企業未按照規定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。

　　將建辦理退休責任追究制度

　　企業或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養老保險待遇數額巨大、情節嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發[2015]14號)第二條、第三條規定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。