公務員養(yǎng)老金并軌改革正式落地廣東，那么廣東中人過渡性養(yǎng)老金計算方法怎么算?退休后能拿多少錢?視同繳費年限怎么算?

　　前天，廣東省召開全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施動員會議，部署全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，標志著公務員養(yǎng)老金“并軌”改革正式在廣東落地。

　　對于本次養(yǎng)老并軌改革，最為關注的當屬數量龐大的“中人”，也就是10月改革前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員。然而，針對“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么發(fā)?視同繳費年限如何計算?今后公務員或事業(yè)單位人員跳槽，養(yǎng)老金怎么轉移?昨天，隨著“廣東版”的公務員養(yǎng)老并軌方案全文正式公布，上述問題均有了較為明確的答案。

　　2016最新廣東中人過渡性養(yǎng)老金計算方法一覽

　　視同繳費年限怎么算?

　　編制內人員工齡視同繳費年限

　　“廣東版”并軌方案中指出，啟動改革后退休的公務員，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。不少公務員表示，自己過去從未繳過社保，還有10年就退休的話，如何計算自己的繳費年限呢?

　　對此，方案中明確，改革后單位和個人都按本辦法規(guī)定繳費的年限為實際繳費年限。符合本辦法參保范圍且10月1日(簡稱改革時)在職的機關事業(yè)單位編制內工作人員(含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人)，其改革前符合國家和省合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的在機關事業(yè)單位工作的年限視同繳費年限;其改革前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，并與改革后的實際繳費年限合并計算。

　　此外，機關事業(yè)單位編制內合同制工人(不含按合同制管理的原固定工)改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　過渡性養(yǎng)老金怎么發(fā)?

　　根據退休時職務職級和工作年限確定

　　在養(yǎng)老待遇方面，今后，機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金將由基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金組成，而基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　其中，基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。小編對比發(fā)現，這一公式與現行的職工養(yǎng)老保險的基礎養(yǎng)老金計算公式一致。而個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數。

　　此外，過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，“視同繳費指數”根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發(fā)。