“解決了鄉村醫生的養老問題，可以讓我們更加積極、認真、心安地工作。有了生活保障，我們也沒有了后顧之憂。”當遵義市綏陽縣黃楊鎮洗馬池村衛生室村醫方曉美聽到貴州將把鄉村醫生納入職工基本養老保險范圍這一消息時，很是激動。

　　鄉村醫生將享受養老金待遇 讓村醫真正吃上了“定心丸”

　　9月28日，在貴州省醫療衛生事業發展大會上，出臺了《關于大力推動醫療衛生事業改革發展的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，將把鄉村醫生納入企業職工基本養老保險范圍，從根本上解決鄉村醫生的后顧之憂，讓村醫真正吃上了“定心丸”。

　　鄉村醫生，又被稱為“赤腳醫生”，誕生于20世紀50年代。在偏遠的鄉村，醫療條件不便，鄉村醫生就是鄉親們最貼心的家庭醫生。他們常年奔走在崎嶇的鄉村道路上，他們始終堅守在自己的工作崗位上。

　　然而鄉村醫生承擔著大量的國家公共衛生服務職能，卻游離在人事管理體系之外，待遇不穩定，導致很多年輕人因待遇低、養老無保障不愿從事鄉村醫生工作，因此出現了鄉村醫生隊伍不穩定的情況。

　　為留住和吸引更多衛生人才扎根農村基層，提升農村醫療服務水，《意見》在政策上加大了向基層的傾斜力度。

　　基層醫務人員提升學歷后回原單位工作 學費予以報銷

　　《意見》提出，要加強醫教協同，爭取擴大省內醫學院校招生規模，對兒科、精神科、檢驗以及本科以上的臨床醫學、護理等急需緊缺專業，要合理調整設置專業結構，制定實施擴大招生規模計劃。

　　同時，積極向國家爭取增加貴州省五年制農村訂單定向免費醫學生培養規模，對學習期間的學費、生活費和住宿費等除中央補助外，由省級財政全額負擔；開展三年制農村訂單定向免費醫學生培養試點，參照五年制補助標準，相關規定費用由地方財政負擔。

　　根據《意見》，鄉鎮衛生院、村衛生室醫務人員參加大專以上學歷提升并回原單位工作的，其學費在取得相應學歷后予以報銷。

　　醫療衛生人才到基層工作5年以上的 可將保障性住房獎勵給個人

　　為推動醫療衛生人才向基層流動，《意見》明確，要加大醫療衛生人才到基層工作的政策傾斜。對到縣級醫療衛生機構工作的正高級專業技術職務人員、醫學類專業博士研究生，給予每人每月1000元生活補貼；對到縣級醫療衛生機構工作的副高級專業技術職務人員、醫學類專業全日制碩士研究生，給予每人每月800元生活補貼。

　　對到鄉鎮衛生院工作的副高級專業技術職務人員、醫學類專業全日制碩士研究生，給予每人每月1000元生活補貼;對到鄉鎮衛生院工作的醫學類專業全日制本科畢業生，給予每人每月500元生活補貼。并規定已在縣級或鄉鎮資料衛生機構工作的符合上述條件的相關人員享受同等待遇。

　《意見》同時明確，以上各類引進人才可采取直接考核的方式招聘，凡簽訂5年以上工作合同的，又找提供保障性住房，實際服務年限到5年以上的，可將保障性住房獎勵給個人。

　　調動醫衛人員下基層的積極性 確保下得去、用得上、留得住

　　《意見》提出，要制定落實全科醫生到鄉鎮和社區醫療衛生機構工作的鼓勵政策，全面實施全科醫生特崗計劃，積極爭取國家將貴州省納入全科醫生特崗計劃試點，確保到2017年每萬名城市居民擁有2名以上全科醫生，每個鄉鎮衛生院擁有1名以上全科醫生，所需經費由各級財政承擔。

　　另外，《意見》要求，要完善鄉村醫生養老政策，支持和引導符合條件的鄉村醫生按規定參加職工基本醫療保險。并規定，不屬于職工基本養老保險覆蓋范圍的鄉村醫生，可在戶籍地參加城鄉居民養老保險。調動醫衛人員下基層的積極性，確保下得去、用得上、留得住。