五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

　　沈陽五險一金繳納比例是多少?

　　養老保險:單位每個月繳納20%?22%,你自己繳納8%;

　　醫療保險:單位每個月繳納9%?12%，你自己繳納2%;

　　失業保險:單位每個月繳納1.7%?2%,你自己繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月繳納0.4%?0.5%,你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險:單位每個月繳納0.7%?0.8%,你自己一分錢也不要繳;

　　住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

　　沈陽退休養老金計算方法

　　1.基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%

　　2.個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數

　　3.過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%

　　4.基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2

　　沈陽退休養老金領取條件

　　1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

　　2.退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

　　3.退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

　�、俜�合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

　�、�1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　�、�1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　④954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

　　⑤1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

　　4.退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

　　①符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

　　②12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

　　5.企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。