日前，市政府出臺《衢州市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》，衢州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，單位和個(gè)人共同繳費(fèi)(20%+8%)，這一更公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在衢州市建立。

　　此前，2001年1月1日起，衢州市本級和各縣(市、區(qū))逐步建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。據(jù)悉，這次改革范圍包括：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例分別為20%和8%。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家統(tǒng)一的年終一次性獎(jiǎng)金;事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

　　針對基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，《辦法》指出，實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu)，建立待遇多少與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　具體為：

　　“新人”(10月1日以后參加工作的人員)退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　“中人”(9月30日之前參加工作、10月1日以后退休的人員)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，為確保“中人”待遇水平不降低并適當(dāng)限高，設(shè)立10年的過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，待遇“保低限高”。即新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊，而新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制(每年10%遞增)，以防止部分工齡年限較長的人員新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金增速過快。

　　“老人”(9月30日之前退休的人員)則繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。

　　此外，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金同步建立。職業(yè)年金按照繳費(fèi)工資基數(shù)的12%建立，其中單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。工作人員退休時(shí)，其積累的職業(yè)年金基金用于按月領(lǐng)取年金待遇。

　　與全省同步，本《意見》自10月1日起實(shí)施。原規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。