全省人力資源和社會保障會議11號在濟南召開，會議部署安排了“十三五”時期和各項工作任務。社會保障制度改革是推進結構性改革中具有重大牽引作用的四大改革之一，今年我省也將在社會廣泛關注的養老、醫療等重點領域深入推進改革。

　　我省社會保障制度改革的一個“重頭戲”，就是在全國率先啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。會議部署，要全面實施機關事業單位養老保險制度，深入研究改革配套政策，做好職工基礎養老金全國統籌準備，提出發展企業年金、職業年金政策措施。

　　每年退休人員都十分關注養老金是否會調整，會議傳遞出一個喜訊，企業退休人員養老金將繼續調整。截至底，我省的企業退休人員養老金已經實現“十一連調”，養老金水平由月人均1575元提高到2515元，居全國第9位。會議部署，今年將適當調整社會保險待遇水平，由于今年我省實現了機關事業單位工作人員養老保險制度和企業職工基本養老保險制度的并軌，所以今年將統籌做好機關事業單位和企業退休人員養老金調整工作，并適度調整失業保險、工傷保險待遇標準。

　　在醫療保險制度改革方面，居民大病保險覆蓋了全體參保居民，目前累計補償180.7萬人次、37.8億元，有效解決了群眾“因病返困”的問題。當前大病保險制度在參保的城鄉居民中推行，對參加職工基本醫療保險的城鎮職工并未建立這一制度，參保城鎮職工實行的是大額醫療費用補助政策。會議部署，完善居民醫保籌資機制和補償政策調整機制，健全居民大病保險政策與管理體系，今年建立全省統一的職工大病保險制度。