社保知識：事業單位退休工資如何計算？

　　機關事業單位參保后，退休人員待遇如何調整？

　　答：養老保險制度改革后，機關事業單位退休人員待遇調整與在職人員工資調整脫鉤，國家統籌安排機關事業單位與企業退休人員的基本養老金調整，避免退休與在職攀比、機關事業與企業攀比。

　　對于10月1日以后退休的人員，養老金如何計發？

　　9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關事業單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數打折確定。改革后，由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金構成，其中，“中人”還要計發過渡性養老金，體現整個職業生涯的勞動貢獻，體現“多繳多得、長繳多得”。

　　機關事業單位參加養老保險后，養老保險待遇如何銜接？

　　答：為保持待遇穩銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養老金；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發過渡性養老金，并設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。