補充養老保險是什么?

我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。

用人單位和個人均以個人上年度月均工資為繳費基數。個人上年度月均工資低于全市上年度職工月均工資百分之六十的，以全市上年度職工月均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月均工資百分之三百的，以全市上年度職工月均工資百分之三百為繳費基數。個人上年度月均工資超過全市上年度職工月均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。 按規定，只有個人上年度月均工資沒有超過全市上年度職工月均工資三倍的，就應該按照個人的實際月均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

補充養老保險有哪些特點?

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點：

(1)采用個人賬戶積累模式。

(2)一般情況下，只有企業繳費，職工個人不繳費。

(3)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。

(4)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。

(5)企業自愿建立，國家不強制。