補充養老保險是什么?

我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。

用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。 按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

補充養老保險有哪些特點?

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點：

(1)采用個人賬戶積累模式。

(2)一般情況下，只有企業繳費，職工個人不繳費。

(3)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。

(4)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。

(5)企業自愿建立，國家不強制。