企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的延安職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)除以2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù);

2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。

注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí)，a=1;本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí)，a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工在退休之后最為依仗的一項(xiàng)社會(huì)福利措施，目前延安養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是由延安市人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)制定，人社廳主要是根據(jù)延安社會(huì)平均工作水平而制定繳納比例。下面請(qǐng)看詳情介紹。

延安職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%;個(gè)體參保者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納20%，全部由個(gè)人承擔(dān)。

延安各地高度重視和加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，努力擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，基金收入持續(xù)增長(zhǎng)，支付能力穩(wěn)步提高，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，落實(shí)多渠道籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)資金機(jī)制。基金支付壓力較大的市，將結(jié)合實(shí)際情況，加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支持力度。

延安養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%。單位需嚴(yán)格按照規(guī)定的比例為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工也可以通過(guò)繳費(fèi)比例計(jì)算出繳費(fèi)金額，以核算出繳費(fèi)的正確性，維護(hù)自己的基本權(quán)益。