漳州今年將深化醫(yī)改工作試點實行院長年薪制

　　昨日，漳州市深化醫(yī)改工作會議召開，對全市公立醫(yī)院改革工作進行部署。

　　在會上，漳州市委書記陳家東對今年的醫(yī)改工作提出具體的部署與要求。

　　會議透露，在漳州市高新區(qū)將新建漳州市醫(yī)院分院、市中醫(yī)院分院，環(huán)東山島經(jīng)濟區(qū)將新建一家三級綜合醫(yī)院。另外，5月1日起，漳州全市公立醫(yī)院將啟動推行藥品耗材零差率銷售。

　　成立公立醫(yī)院管委會

　　據(jù)悉，目前，漳州市級公立醫(yī)院管理委員會已經(jīng)成立，由市長檀云坤任主任，副市長趙靜任第一副主任。會議要求，各縣(市、區(qū))要盡快成立縣級公立醫(yī)院管理委員會，由縣長主抓，加強對公立醫(yī)院綜合改革的組織領(lǐng)導(dǎo)以及對公立醫(yī)院資產(chǎn)、財務(wù)、人事、薪酬制度等重大事項的決策和監(jiān)督。

　　3月底前，漳州市醫(yī)改辦要制定出臺漳州市全面深化醫(yī)改實施方案，目前該方案已經(jīng)省里原則通過。

　　推行藥品耗材零差率

　　公立醫(yī)院改革的，首先是抓好藥品零差率的實施，在縣級公立醫(yī)院全部實施藥品零差率的基礎(chǔ)上，要抓緊實施市級價格的調(diào)整、醫(yī)保支付、財政補償方案。5月1日，全市公立醫(yī)院啟動推行藥品耗材零差率銷售。

　　其次，6月份起，漳州全市公立醫(yī)院全面開展控費工作，通過加強行政監(jiān)管、醫(yī)保監(jiān)管手段，強化醫(yī)院內(nèi)部控費制度建設(shè)、財務(wù)管理、考核評價等措施，有效控制公立醫(yī)院醫(yī)療費用的不合理增長。目前，漳州市控制公立醫(yī)院醫(yī)藥費用不合理增長實施方案正在抓緊制訂。

　　將實行院長年薪制

　　在人事薪酬改革方面，今年上半年將選擇市級一家醫(yī)院即漳州市醫(yī)院，縣級兩家醫(yī)院即龍海市和南靖縣公立醫(yī)院，作為人事薪酬改革試點，實行院長年薪制和體現(xiàn)醫(yī)技人員勞務(wù)價值的薪酬制度。下半年結(jié)合試點情況，出臺實施細則，確保明年1月起全市實施。

　　陳家東表示，要深化醫(yī)療人事制度改革，創(chuàng)新醫(yī)務(wù)人員編制管理方式，把編制使用的審批制改為備案制;建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　積極組建醫(yī)療聯(lián)合體

　　陳家東要求要合理布局醫(yī)療資源，針對看病難問題，抓緊制定醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃，把各級醫(yī)療機構(gòu)的功能、定位劃分好，把公立醫(yī)院和民立醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)謀劃好，促進醫(yī)療資源縱向橫向合理布局，形成分層次多元化的辦醫(yī)結(jié)構(gòu)。

　　同時，建立分級診療機制，進一步明確市縣公立醫(yī)院和基層醫(yī)院的主要職責(zé)和任務(wù)，特別是要積極組建醫(yī)療聯(lián)合體，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層，把大多數(shù)患者留在基層醫(yī)療機構(gòu)就診。同時要實行差別化的醫(yī)保支付政策，進一步提高基