員工離職的幾大因素：

1.留人要漲工資

工資與人才是成一定比例關系的，很多老板是既想留住人才又不想給工資，這是很矛盾的，很多職工會用金錢來衡量自己的能力，當一個員工的能力比較高的時候，會選擇自己更適合更能體現自己價值的職位，而這個最基本的標準就是工資，因此要想留住自己需要的人才就先要漲工資，這一點是可以改變的。

2.家庭原因

很多求職者，尤其是現在的剛畢業的孩子都會由于家庭的因素而選擇放棄一份職位，因為孩子的獨立能力比較弱，當家庭成員干涉他的發展錢途的時候都會選擇放棄自己的選擇，自己的夢想都會被扼殺，這也是員工離職的一個主要因素，而導致這一結果的可觀因素老板是不能改變的。

3.訂單培養

現在很多企業都動用了訂單培養的方式，也就是將自己的職員招聘面向在校的學生，當他們畢業后就是自己的員工，之后也將成為員工的主力，這是一個雙向選擇的問題，但往往這種情況也會發生突變，很多人在畢業后會繳納違約金來選擇新的崗位，這也是矛盾的一個地方，重金培養后卻始終沒有人才。