河南事業單位改革最新時間表：

◎1992年

　　全國第十四次黨代會明確提出，要按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。

◎2000年

　　明確了事業單位人事制度改革的方向。

◎2002年

　　明確了事業單位聘用制度的相關政策規定。

◎2006年

　　將事業單位工資改革提上日程。

◎1月

　　事業單位養老保險制度改革方案下發，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)先期開展試點。

◎9月

　　提出從起，在全國事業單位全面實施績效工資。

◎

　　《、國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》發布，明確規定：清理規范現有事業單位。

◎

　　《事業單位人事管理條例》7月1日將實施，明確事業單位工作人員要參加社保。

　　根據國務院《事業單位人事管理條例》，將建立事業單位工作人員工資的正常增長機制：根據經濟發展、財政狀況、物價變化等，定期調整公益類事業單位工作人員的工資;對于轉制為企業的事業單位，實行企業的分配制度;對于承擔行政職能的事業單位，實行公務員工資制度。

　　根據我省制定的《河南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》方案，我省事業單位分類改革

事業單位分類

　　改革內容

　　公益類事業單位 只涉及財政經費調整，不涉及人員變動

　　行政類事業單位 認定較嚴格，要同時滿足行政類三個認定條件

　　生產經營類事業單位 實施轉企改制

事業單位崗位

　　管理崗位 專業技術崗位 工勤技能崗位

　　◎以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%

　　◎具有社會事務管理職能的單位，管理崗位一般應占單位崗位總量的一半以上

　　◎以承擔技能操作和維護、后勤保障及服務等職責的事業單位，工勤技能崗位的數量應達到該性質單位的一半以上