根據我們的工作調查發現，我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規《事業單位人事管理條例》，將于7月1日起實施。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，并走入長期平穩增加的通道。

　　這次《條例》出臺后，將推進工資制度進行改革。《條例》提出工資正常增長機制問題，主要面向社會，包括同企業同類人員和公務員進行比較;另外還可以根據每年物價上漲幅度和社會平均工資增長幅度，進行適當調整。

　　專家認為建立正常的增長機制，意味著事業單位工資決定機制發生了變化：過去事業單位工資和機關是綁在一起的，機關漲、事業單位才能漲;今后則由市場決定，只要社會整體工資水平提升，事業單位工資就能隨之增長。

　　近年來，我國物價和社會平均工資幾乎處于單邊增長中，因此事業單位工資預計會處在上漲區間內。

　　《條例》還提到職業年金的建立，專家認為一旦事業單位建立起職業年金，在養老保險和職業年金雙重保障下，事業單位人員的退休待遇將有望占到在職工資的七成以上、甚至會逼近八成。但目前企業年金建立還不夠規范，參加企業也較少。

　　我國共有110萬個事業單位，3153萬在編人員，其中67%以上是各類專業技術人員。