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事業單位工資改革方案最新消息

更新:2023-09-15 05:22:43 高考升學網

  事業單位的主力軍首先是學校、醫療衛生單位以及科研機構等。環衛部門也都屬于事業單位,因此回應反對給事業單位人員漲工資的意見,找到有說服力的理由并不難。

  中國事業單位有約3000萬人,這是個龐大的群體,改革對他們的管理機制,這對提高整個國家的運行效率、促進社會利益機制更趨合理具有重大意義。

  事業單位改革方案醞釀了10年,昨天終于出臺,說明再難的事,下決心推動就能做成。對這項改革不僅部分輿論反對,一些事業單位人員也很擔心,但當事情往前走時,社會的適應力會逐漸形成。

  公務員漲工資的事情也應在反腐敗猛刮官場之后,適時提上日程。從社會真實利益的角度,做這件事的必要性一目了然。公務員的工資已經十余年未動,這一局面的負面效果既包括顯性的,也包括隱性的。當下繼續反對公務員漲工資的輿論,至少有一部分是情緒化的,而非扎根于社會理性。這種輿論是可以化解的,事實上在網上也并非“鐵板一塊”,因而它不該是改革應如何進行的重點依據。

  調整社會各部分的利益關系是改革的難點之一,也是必須抓住的一個主線。絕對公合理不可能做到,讓大家都滿意更不現實。改革需追求相對公,對準一個時期里利益格局失衡的主要矛盾。

  中國當下最突出的問題在于兩個方面,一是有一批失去競爭力的窮人,對他們社會需完善保障機制,為此投入更多資源。國家顯然正在這么做。二是各類權力機構人員的合法收入偏低,他們的福利有相當一部分灰色化,這成為滋生腐敗的溫床。增加權力機構人員的合法收入,這應同鐵腕反腐配合進行,這是確保反腐敗成果不會得而復失的制度性條件之一。

  中國社會利益多元化導致公共意見的分歧,它在互聯網上表現得十分突出。但在現實社會中,這種分歧的對立性遠非在輿論場上表現得那樣尖銳。改革的總目標是社會發展和全體成員對發展成果的共享,但利益分配的結果不均衡又幾乎是必然的。后者是人類社會的規律。只要它不被肆意放縱,社會就能夠承受,因為我們別無選擇。

  回想改革開放之初,農民先富起來,個體商販先富起來,以至于“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”。但人們相信改革的大方向,社會承受了那一個時期特有的利益不均衡。

  公與合理不總是對應的,從利益層面看,改革其實就是對二者的反復權衡與調整。中國的改革要保持面對某些意見分歧時也能夠實現新調整,這對改革的可持續性是一項重要支持。

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