25日從中組部、人社部召開的學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》電視電話會(huì)上了解到，為積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，我國(guó)將抓緊完善配套政策法規(guī)體系，抓緊研究制定競(jìng)聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項(xiàng)配套規(guī)章，爭(zhēng)取用3年左右時(shí)間，基本形成以條例的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。

　　國(guó)務(wù)院近期頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于今年7月1日起施行。

　　針對(duì)如何貫徹落實(shí)條例，中組部副部長(zhǎng)陳希指出，要協(xié)調(diào)有序推進(jìn)改革，實(shí)行分類指導(dǎo)，按照事業(yè)單位不同類別，探索有針對(duì)性的人事管理模式和方法。

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民指出，事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域，行業(yè)差異明顯、人員構(gòu)成多樣。這些特點(diǎn)決定了事業(yè)單位人事制度改革與行業(yè)體制改革和重點(diǎn)領(lǐng)域改革密切相關(guān)，必將是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　他要求各地各部門按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，做好與機(jī)構(gòu)編制、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)政制度以及行業(yè)體制改革的配套銜接。