事業單位養老改革遼寧省正在統計數據

　　日人社部長尹蔚民表示，要抓緊研究制定競聘上崗、考核、培訓、獎勵、處分、申訴、交流、退休、人事監管等單項配套規章，爭取用3年左右的時間，形成以《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)的事業單位人事管理政策法規體系。

　　記者從省人社廳了解到，目前我省還在進行事業單位養老改革數據摸底統計中，等待國家細則出臺制定我省的相應細則，截至目前，并未接到時限通知。

　　省人社廳表示，《條例》只對事業單位工資制度和社會保險制度做了原則規定，并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革開始實施。目前，國家有關部門正在統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，我省也在進行養老改革的數據摸底統計中，等待國家細則的出臺。

　　記者了解到，沈陽市機關事業單位從至今，5年未調整過離退休人員的退休工資。在此前，人社部曾表示事業單位補繳養老保險不可能一刀切，視同繳費年限或將作為一個參考。

　　除此以外，我國基本上形成了單位按合同用人、個人依合同履職、雙方靠合同約束的格局，實現了由固定用人向合同用人的轉變。目前，全國絕大多數事業單位推行了聘用制度，90%以上的工作人員簽訂了聘用合同。