央企高管薪資改革方案出爐 中國移動(dòng)中國電信三桶油榜上有名

　　就在銀行高管感慨時(shí)不我待，哀嘆將被大幅減薪時(shí)，央企改革方案一出，小伙伴們就不用擔(dān)心寂寞了。這一次《改革方案》適用企業(yè)總計(jì)72家，其中中國電信、中國移動(dòng)、中石油、中海油、中石化“三桶油”赫然在列。

　　據(jù)了解，這一次改革方案所適用企業(yè)覆蓋了由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)、中國電信等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　《改革方案》將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵(lì)收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

　　今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。

　　前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵(lì)，但不宜完全按市場(chǎng)價(jià)格而取薪，其薪酬要嚴(yán)格規(guī)范。后者按市場(chǎng)機(jī)制確定薪酬，未來很有可能出現(xiàn)央企中市場(chǎng)化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，干得不好不止是降薪，而是走人。

　　不過也有不少網(wǎng)友針對(duì)此提出異議，在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國企高管按行政命令和市場(chǎng)業(yè)績割裂，任命時(shí)如果雙方的權(quán)責(zé)未能明晰。那么有可能導(dǎo)致新的腐敗。

薪酬如何確定

基本年薪

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年均工資的一定倍數(shù)確定。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公性，對(duì)他們?cè)瓌t上確定相同的基本年薪。

績效年薪

　　與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等方面的差異。

任期激勵(lì)收入

　　與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。