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國家公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度

更新:2023-09-21 08:36:48 高考升學(xué)網(wǎng)

  最公務(wù)員工資改革成了社會上的熱點話題,公務(wù)員會不會漲工資?這還不能確定,不過我們先來了解一下公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的制度吧!

  公務(wù)員,是當(dāng)今中國人民眼中的鐵飯碗。那么關(guān)于公務(wù)員的工資待遇相信也有很多人感興趣,公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么的呢?是怎樣來制定的呢?制定公務(wù)員工齡工資的原則是什么?小編將一一為您解答。

  公務(wù)員實行職級工資制,工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員職級掛鉤。公務(wù)員工資制度堅守四個原則,正常增資原則、衡比較原則、物價補(bǔ)償原則、法律保障原則。

一、中國公務(wù)員的基本工資制度

  中國公務(wù)員實行職級工資制,即職務(wù)級別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn),是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中,每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次,工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資,并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級別共分為15級,一個級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費(fèi)用而確定的,各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn),主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻(xiàn)。除此之外,公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。2006年國務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項壓縮至兩項,即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。

二、中國公務(wù)員工資制度的幾個原則

  1、正常增資原則。

  所謂“正常增資”,就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著,中國公務(wù)員工資制度的原則中,即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn);一方面要通過對公務(wù)員的考核,定期給公務(wù)員增加工資。實行正常增資原則,一方面能夠使公務(wù)員的工資水隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高,另一方面,能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,在工資報酬上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。

  2、衡比較原則。

  該原則認(rèn)為,國家確定公務(wù)員的工資水時,應(yīng)將企業(yè)職工的工資水作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水,使公務(wù)員的工資水與國有企業(yè)職工的工資水大體持。這一原則意在使工資分配中的公合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。

  3、物價補(bǔ)償原則。

  國家根據(jù)物價指數(shù)的變動,適時調(diào)整公務(wù)員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務(wù)員的實際工資水不因物價上漲而下降。

  4、法律保障原則。

  除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。即增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險福利待遇等情況時,才能按照規(guī)定進(jìn)行;減少公務(wù)員工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時,才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

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