山西事業單位工資構成是怎樣的?對此你都了解多少?在此小編將會為大家詳細帶來其中相關的知識進行解讀，希望能對大家有所幫助。

山西事業單位工資

　　①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

　　②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

　　③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

　　④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

　　⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

　　1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

　　2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

　　3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

　　①全額撥款單位固定 無靈活部分

　　②差額撥款單位的比例為6:4，

　　③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。