國考降溫了?追蹤國考大潮中的"不變考量"

　　國考報名工作24日晚結束。計劃招錄2.2萬人系歷年之最，迎來的卻是較去年減少13萬人報名的情況。“公務員熱”真的降溫了么?

　　在社會利益多元、就業壓力增大、保障機制尚不完善的今天，公務員仍是無數青年人眼中的“香餑餑”，“編制情結”始終是不可忽略的優勢所在。

求穩，能考上就行

　　曾在一家事業單位實習的彭時，報名了今年國考。“最看重的還是穩定。”彭時認為，相比創業的高風險、企業工作的高壓力，如果考上公務員，就真是吃了一顆定心丸。

　　一段時間來，有關“公務員工資低”的討論甚囂塵上。已在杭州工作的周娟認為，雖然公務員工資并不高，但比起企業“壓榨式”的工作所得，來的心里舒坦。

　　以人才引進方式成為公務員的林絳告訴記者，就業壓力加大時，是否擁有一份體面的工作，顯得尤為重要。“雖然社會提供了多元的就業方式，但‘編制情結’始終是不能忽略的。”

　　周娟介紹，她的好友中不乏家境殷實者，開著好車去上班的公務員朋友并不是沒有。“他們家庭已經很富足了，還爭搶著考公務員，細想原因很簡單。”

　　對于公務員工作，彭時心想著只要先邁進這個系統就好，有機會再調動。“只要能考上，先干啥都行。”

就業壓力，延展資源受追捧

　　經歷了4次失利，周娟多少有些失望，但總覺得不甘心，今年國考她又一次報名。在她看來，人之所以積極，總有一些因素在。“在企業工作為了多掙錢，加入公務員隊伍則期望著權力。”

　　近年，高校應屆畢業生總數連年增加，找工作難，找到一份令自己滿意的工作更難。在此背景下，很多大學生將目光瞄準公務員，認為這一選拔相對公平、不易作假，滿心向往。

　　“如果只是在意公務員收入，那不如選擇其他就業途徑。”周娟以自己為例，本科入職的她現在每月拿4500元，如果勤奮還可拿更多提成。

　　“公務員雖然工資低，但是福利待遇好，有很好的勞動保障和社會地位。”彭時說，進一步講，公務員更容易接觸到常人難以接觸的人和資源，縱使有一天離職，但這些“資源”已經賺到手。

　　記者采訪了解到，在看待“公務員工資”一事上，大多報考者并非只是眼盯“工資小利”，在體制內任職，人脈資源往往是最初的限制，公務員職位自身的延展性往往更具吸引力。

偏遠地區仍然遇冷

　　查閱國考職位表發現，面向基層選拔成為今年招錄一大特點。但即便加大基層崗位招錄力度、降低艱苦偏遠地區職位報考門檻，卻仍存尷尬：在發達地區“幾千人爭一名”的熱潮下，一些西部地區職位甚至出現無人報考的窘境。

　　“如果考上偏遠地區，和大城市的生活習慣多有不同，弄不好幾年后再不干了。”彭時認為與其爭搶，不如把機會留給家在當地或周邊的考生，以避免資源浪費。幾經考慮，他還是選擇了一城市職位。

　　據記者了解，一些遇冷職位普遍條件嚴格、工作艱苦，經常加班，甚至有最低服務5年的要求，有些單位還不提供宿舍，使得考生望而卻步。