成都新入職856名公務員 本科近8成 女性近6成

　　再過幾天，成都市公招公務員就將集中接受新進公務員入職培訓。

　　據(jù)成都市人社局官方網(wǎng)站公示信息，856人通過層層PK，闖過了筆試、面試、體檢、考察等關(guān)，即將走上公務員崗位。在這份公示名單里，3名分別來自北大、清華和同濟的博士將入職龍泉驛區(qū)和大邑縣基層崗位。

關(guān)鍵詞

名校博士

3博士入職成都區(qū)縣

　　在這批新進公務員中，有3人擁有名校博士學歷，3人均為男性。從公開信息來看，這3人工作單位都在成都的區(qū)縣，龍泉驛區(qū)成為“大贏家”。其中，清華大學化學博士趙云龍考入共青團龍泉驛區(qū)委員會綜合管理崗;同濟大學道路與鐵道工程學博士魏鴻考入龍泉驛區(qū)醫(yī)保局綜合管理崗位。北大金融學博士馬松考入大邑縣發(fā)展和改革局經(jīng)濟管理崗位。他們均考取了招考崗位第一名。

　　此外，清華大學碩士梁云超也以第一名考取龍泉驛區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊勞動保障監(jiān)察崗位。

關(guān)鍵詞

境外歸來

三女兩男來蓉奔事業(yè)

　　在這批新進公務員里，有三女兩男從境外歸來。其中，3人考進龍泉驛區(qū)和新都區(qū)，另兩人均進入成都市級單位。從他們專業(yè)構(gòu)成來看，全是文科生：

　　香港中文大學社會科學院公共政策專業(yè)畢業(yè)生盧翰(男)，考入成都市交通運輸委員會成都市出租汽車管理處綜合崗位;英國曼徹斯特大學英語會議口譯專業(yè)畢業(yè)生吳姍珊(女)，考入成都市人民政府外事辦公室亞太處國際交流(英語)崗位;英國曼徹斯特大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生王瀟(男)，考入龍泉驛區(qū)社會保險事業(yè)管理局社會保險事業(yè)管理崗位;澳門科技大學國際旅游管理畢業(yè)生曹曉媛(女)，考入新都區(qū)食品藥品稽查大隊行政執(zhí)法崗位;萊斯特大學大眾傳播畢業(yè)生劉慎(女)，考入新都區(qū)商務和旅游行政執(zhí)法大隊行政執(zhí)法崗位。

　　西南財大教授點評：更多“海歸”進入公務員隊伍，有利于借鑒海外公共管理比較好的經(jīng)驗和做法，也有利于公務員隊伍更加開放。

關(guān)鍵詞

學校構(gòu)成

川大川農(nóng)考取人數(shù)最多

　　從考生學校分布來看，新進公務員中普通本科共458人，占了53.5%。985或211高校共338人，占39.49%。上述兩類生源占本次錄取名額的九成以上。

　　這批新進公務員分別來自哪些大學?又主要集中在哪些大學?

　　經(jīng)過梳理，華西都市報記者發(fā)現(xiàn)，生源錄取數(shù)量最多的大學主要集中在本土。錄取生源排名前十名中，只有西南大學和西南政法大學在重慶，其他高校均在本省。本省高校中，又多集中于位于成都的高校。

　　錄取人數(shù)最多的前十名高校共錄取358人，占42%。錄取人數(shù)最多的高校是四川大學和四川農(nóng)業(yè)大學，均以62人占14%。

關(guān)鍵詞

學歷構(gòu)成

本科生占名額近八成

　　這批新進公務員以本科生為主力軍，以683個職位占本次錄取名額近八成。其次，碩士研究生以151個職位占本次錄取名額的17.7%。

關(guān)鍵詞

性別比例

女性公務員占近六成

　　從本次錄取結(jié)果來看，女生錄取比例大于男生。其中，女生考取495個職位，占57.83%;男生以361人占42.17%。

　　從具體用人單位來看，金牛區(qū)食品藥品稽查大隊藥品稽查2招10人，錄取了9個女生。而都江堰市農(nóng)牧業(yè)綜合執(zhí)法大隊行政執(zhí)法崗招錄4人，本次準備錄取的3人全為女性。

專家看法

性別比例應提高人崗匹配度

　　西南財經(jīng)大學一教授表示，近年來，公務員考錄中的性別比例問題逐漸引起關(guān)注。需要進一步加強宣傳引導，考生報考時要結(jié)合職位要求和特征，根據(jù)個人情況理性報考，提高人崗匹配度。

有利于優(yōu)化隊伍知識結(jié)構(gòu)

　　西南財經(jīng)大學一專家認為，近年來，公務員職業(yè)逐漸引起高學歷人才的關(guān)注，從優(yōu)化公務員隊伍知識結(jié)構(gòu)來講，吸收博士等進入公務員隊伍是好事，“但從本次招考職位來看，博士所學專業(yè)與報考職位并非完全匹配。”

　　在該專家看來，一方面與博士的培養(yǎng)目標存在一定差異;另一方面希望高學歷人才報考公務員職位時，更多考慮與本專業(yè)相關(guān)的職位，以利于人崗相適，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢。

　　該批公務員的構(gòu)成分析同時說明：公務員考生來源逐漸多元化，學歷層次多樣化，有利于進一步豐富公務員隊伍結(jié)構(gòu)。