和基本醫(yī)療保險制度，著力解決機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老雙軌制問題。

　　23日，省人社廳相關(guān)人員告訴記者，經(jīng)過大半年的準備，目前山東省的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)完成了前期的調(diào)研、摸底工作。與改革相關(guān)的準備工作已經(jīng)完成，下一步將按照中央有關(guān)部署，擬定具體改革方案。

　　對于推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，省人社廳相關(guān)人員表示，改革原來機關(guān)事業(yè)單位的退休費計發(fā)方法，實行單位和個人繳費，有利于養(yǎng)老保險制度的全覆蓋，體現(xiàn)社會公平;另一方面，也有利于機關(guān)事業(yè)單位的人員流動。

　　企事業(yè)單位繳存比例一致嗎?

　　機關(guān)事業(yè)單位人員如無意外也繳納28%

　　中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉說，由于歷史遺留原因，此前機關(guān)事業(yè)單位人員不需要繳納養(yǎng)老保險，退休后由財政撥款發(fā)放退休金，且退休金一般比較高，甚至可以達到退休前工資的90%;而部分從企業(yè)退休的人員，養(yǎng)老金只有退休前工資的50%。這造成很多企業(yè)人員不滿：為什么公職人員在工作時一分錢不繳納，退休金反而這么高，人為造成了不公平現(xiàn)象?

　　房連泉說，此次改革的核心是“一個統(tǒng)一”，這就意味著，將來機關(guān)事業(yè)單位人員也要像企業(yè)人員一樣，納入社會保險制度，建立基本養(yǎng)老金賬戶，單位繳納一部分，個人繳納一部分，這將是他們退休后拿到的養(yǎng)老金的基本組成部分，而不是由財政全額發(fā)放。

　　至于機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的繳納比例，房連泉認為，從目前公開的信息來看，應該會跟企業(yè)保持一致，不然就稱不上并軌了。目前，企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金賬戶分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，前者由單位繳納，為員工工資的20%;后者由員工個人繳納，為員工工資的8%，加起來就是28%。如無意外，將來機關(guān)事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金賬戶也會按照這個比例繳納。

　　是否意味著公務(wù)員漲工資?

　　為了平穩(wěn)過渡或許會適當漲工資

　　機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金向企業(yè)看齊了，會不會導致他們退休后拿到的養(yǎng)老金變少?

　　中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說，單純從基本養(yǎng)老金賬戶來看，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能拿到的養(yǎng)老金的確會變少，因為以前退休后是財政支付，標準比較高。此次改革中的一個“同步”是，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，隱含的意思就是，作為改革的配套和潤滑措施，可能會給機關(guān)事業(yè)單位人員漲工資。

　　“在并軌之前，很可能會給機關(guān)事業(yè)單位工作人員漲工資。”唐鈞推測稱，一旦納入社會保險制度，公務(wù)員和事業(yè)