上海事業(yè)單位員工養(yǎng)老保險已并軌

　　養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。12月23日，國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。

　　從有關部門了解到，上海的事業(yè)單位早已與企業(yè)接軌，員工都是由自己繳費，建立個人的養(yǎng)老金賬戶，因此這一次的并軌主要是讓公務員也同樣繳費。另外在養(yǎng)老金的計發(fā)方面也將有所變化。

　　據(jù)介紹，自1993年起，上海逐步建立起企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度。2000年前后，將事業(yè)單位員工和機關公務員都納入其中，也就是說，當時在繳費機制上曾經并軌過。但在2006年，國家頒布了《公務員法》，上海的公務員重新分裂了出來，不再繳費。因此上海目前的狀況是，在繳費方面，企業(yè)與事業(yè)單位員工一致，機關公務員不同。在領取養(yǎng)老金待遇上，機關公務員、事業(yè)單位和企業(yè)單位是三種計發(fā)模式，待遇各不相同。

　　復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院教授彭希哲表示，上海的公務員退休后一般可以拿到6000元左右的退休金，而企業(yè)職工是2000多元。如果現(xiàn)在不抓緊并軌，今后的差距可能會越來越大。

　　此次養(yǎng)老保險制度改革，已經明確要并軌，也就是說，今后公務員也要個人繳費。而為了使養(yǎng)老金領取更趨公平，退休費計發(fā)辦法也將改革，同時明確，職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金制度同步建立。