要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。2015-01-1911:28:12

　　[北京電視臺記者]雙軌制已經存在了20年，當時為什么有這種制度?現在什么樣的契機要打破這個制度?社會上現在有一種擔心改革后機關事業單位人員的待遇會有所下降，請問具體情況是什么樣的?2015-01-1911:28:43

　　[胡曉義]“雙軌制”這個詞是民間發明的，但也很形象。機關事業單位60年來一直實行單位保障方式，而企業從上世紀90年代已經改革為社會化養老保險方式，確實是雙軌運行。這是怎么形成的?要說歷史就會比較復雜，我只能簡要地說一說。客觀的講，從1951年開始試行《勞動保險條例》，1953年正式實施。對于企業，當然主要是國營企業，已經實行了一種勞動保險的辦法，而機關事業單位是從1955年開始實行退休制度。客觀的講當時就是雙軌，不是單軌。但因為它的待遇計發的機制和檔次設計大體是一樣的，又是計劃經濟時代，所以當時大家不是太在意這件事。2015-01-1911:39:49

　　[胡曉義]1969年文革中，勞動保險制度被破壞了，不再施行了，退回到各個單位自己管自己的退休人員，這倒成了單軌了。但當時企業不是自收自支的市場主體，也實行統收統支，這是與當時的計劃經濟相適應的。“叉路口”出現在1984年，黨的十四屆三中全會作出了決定，經濟體制改革轉向以城市為重點、以國有企業改革為重心，這揭開了市場經濟體制建立和發展的序幕。而改革的指向是企業成為自主經營、自負盈虧的市場主體。但這要解決一個問題，就是單位負擔畸輕畸重的問題。各個企業的退休人員人數多少不一樣，負擔程度不一樣，怎么平等地參與市場競爭?它的成本怎么核算呢?所以從基層開始進行了改革探索，實行社會統籌的養老保險制度。2015-01-1911:41:14

　　[胡曉義]上世紀90年代，中央定下來這個方向，全面推進了企業的基本養老保險制度改革，建立了社會化的養老保險制度。后來進一步發展成為社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度，它解決了幾個重大問題。第一是養老保險的社會分散問題。不是由一個一個企業在承擔，企業破產了怎么辦?這些老人誰來管?是由全社會的基金分擔養老風險。2015-01-1911:42:30

　　[胡曉義]第二是建立了和個人