近日，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。

　　文件詳情規定如下：

　　1月19日的國新辦新聞發布會上，人社部副部長胡曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務員漲薪幅度會大于繳費支出，絕大多數人繳費之后收入還可略有增加。

　　這是官方首次對近日盛傳的機關事業單位“漲工資”的消息做出回應。胡曉義說，國務院辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。

　　胡曉義同時表示，機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

　　胡曉義還表示，從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發展不斷的有所提升，這是政策考慮的基點。

　　“從這個基點出發，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”胡曉義說。

　　此前，有香港媒體報道，國家公務員加薪方案出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。最高級別正國級官員基本工資，從7,020增至11,385;最低級別的辦事員基本工資，由630增至1,320元。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　三、套改辦法

　　(一)、職務工資。

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　(二)、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

我國公務員級別工資標準對照表