2015文職人員工資制度芮定如下：　　一、軍隊文職人員實行崗位績效工資制度

　　文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

　　(二)績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結果為不稱職的，不發(fā)給。

　　(三)軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。

　　(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官(文職干部)有關標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門、后勤(聯(lián)勤)機關財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。

　　二、軍隊文職人員住房問題

　　文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。

　　聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。

　　租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。

　　三、軍隊文職人員的住房補貼和房租補貼

　　文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經費從總部核撥的相應項目經費定額中支出。

　　文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳