吳國代表建議:事業單位把“帶薪休假”落實好

　　“利好!利好!”昨天，當記者連線全國人大代表、無錫靈山文化旅游集團有限公司吳國時，他說，在政府工作報告里看到了文化旅游產業發展的利好消息，對所在行業的發展更增信心。去年參會時曾“密集”提出五條“旅游建議”的他，今年把目光對準了“帶薪休假”——“這個制度講了好幾年，但是落實得不盡如人意，還是要執行得更有力些，讓大家有時間有底氣出門，帶著好心情回來!”

　　“你看，總理今年也說到帶薪休假了嘛。”吳國把政府工作報告讀了好幾遍，他看到的不少利好消息。有的在培育消費增長點方面，“提升旅游休閑消費”;有的在服務業改革開放方面，“落實財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度，大力發展旅游、健康、養老、創意設計等生活和生產服務業。”

　　帶薪休假制度雖好，重在落實。吳國去年曾建議“恢復五一長假”，他關注的是人們的旅游消費心理。“經過了一個宅在家居多的冬天，人們需要在草長鶯飛的日子里放松身心。”吳國說，今年建議加大帶薪休假制度的執行力度，同樣是出于“以人為本”的考慮。從所在的靈山景區觀察，加上與同業的交流，人們在節假日高峰旅游的質量，與時相比往往會“打折”——人擠人、人累心更累。

　　“現在看，執行的力度是不盡如人意。”吳國建議企業、單位換個角度看帶薪休假。讓員工在時的日子里出門旅行，錯峰而行更能體會到旅行的意義。一次美好的旅行之后，身心得到放松，重返崗位時的心情也會兩樣。某種角度看，這也是“磨刀不誤砍柴工”。

　　隨著觀光時代向休閑度假時代轉變，旅游市場也在變化。吳國透露，位于馬山的靈山禪意小鎮一期將于今年9月建成試運行，10月正式對外開放。這一小鎮是馬山國際旅游島建設中的重點項目之一，目標指向建設世界一流的休閑度假小鎮，目的是為游客提供一段禪意、詩意的旅行生活。