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2019正副處級女干部退休年齡3月1日起最新規定(二)

更新:2023-09-16 03:27:29 高考升學網
利于我國經濟的協調發展。同時,偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差,加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。

  第二,提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為企業的一種激勵性政策,通過提高自然減員的速度來提升企業的效率。還有很多非特殊行業也辦理“提前退休”,與國家制定“早退”的初衷相悖。提前退休對養老保險來說,意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。提前退休的時間越早,對我國的社會養老問題造成的損害越大。

  第三,人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總人口的10.6%,我國進入老齡化社會。在未來二三十年間,中國老年人所占總人口比例將逐步增加,并且老齡人口中的高齡人口數量不斷的增多,老年人增多,高齡比例加大,不僅老齡人口的風險不斷加深,養老、醫療保險的壓力也不斷加大,還會造成勞動力萎縮,進而導致我國國際競爭力嚴重削弱。

  對于推遲退休年齡,更多的人的觀點是反對的,尤其是對于一些年輕人。目前我國的勞動力,從勞動力市場的供求來看,明顯的是供過于求,隨著高校擴招生畢業高峰的來臨和原本就存在的隱性失業,再加上農村城市化進程的加快,大量農民工走向城市,造成城市勞動力市場的相對過剩。如果提高退休年齡,就占去就業機會的很大比例。這個比例相當驚人。總而言之,路漫漫其遠,吾上下而求,無論是現在還是將來,政府均不可能也不應當非理性地在短期內大幅度提高退休年齡,應對未來勞動力供求關系深刻變化需要提前做準備,以保證這一制度在公、穩的前提下逐漸過渡。推遲退休必須充分考慮最廣大人民群眾的利益,堅持以人為本,而不是從某些利益集團的利益出發,否則就違反了我國政府所倡導的“科學發展觀”和“社會和諧”,從根本上也不利于我國的穩定和發展。

  新的退休規定

  1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

  2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

  3.工作工資:

  補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱

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