降低社保金繳納比例讓公眾享受更多實(shí)惠

　　7日上午在廣東代表團(tuán)駐地的小組審議現(xiàn)場，社保問題引起代表們的熱烈討論，多名全國人大代表呼吁降低社保繳費(fèi)比例。全國人大代表、廣東唯美陶瓷有限公司黨委書記黃建平說：“現(xiàn)在企業(yè)負(fù)擔(dān)最重的就是社保繳費(fèi)。五險一金企業(yè)和職工合計(jì)繳費(fèi)比例已經(jīng)超過職工工資的三分之一。”(據(jù)《北京晨報》)

　　社保金過高，企業(yè)的利潤就要減少，如果是效益不行拿什么去繳?只能是拖或者不繳，或者增加少量的工資讓員工們自己去繳，這樣就很難做到統(tǒng)一，愿繳就繳，不愿繳就不繳，社保參與度將大打折扣。而個人尤其是一些年輕員工，面對過高的社保金只顧眼前，不少人根本不會自覺去繳。雖說對于單位繳納社保費(fèi)有著嚴(yán)格的要求，但是總有些企業(yè)想方設(shè)法躲避，社保金降不下來，靠硬性規(guī)定很難達(dá)到統(tǒng)一。社保金說穿了也是一種福利，而繳納成本過高，此種福利就不能全面普及，含金量顯得不足，不少人難以享受到這一實(shí)惠。

　　社保包括的面較廣，可以養(yǎng)老，可以享受醫(yī)保等，換言之，也是花錢買平安，解決后顧之憂，這個保險應(yīng)該是根據(jù)公眾收入的水平而制定�？墒菑哪壳翱�，我國的社保金繳納比例顯得過高，不僅如此，在一些地方還年年加碼。社保費(fèi)用如不及時采取措施，過高的費(fèi)用不僅降不下來，甚至越來越高。

　　個人和單位的繳納比例是憑什么算出來的?也許在制定之初比較適當(dāng)，可是社保實(shí)行多年，有了明顯的不同，收入水平不一樣，收入增加越多，比例就顯得越大，還是按照原來的繳納比例已經(jīng)不相適應(yīng)。再則，隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)水平的提升，國民的福利待遇也應(yīng)隨之跟進(jìn)，社保金繳納比例縮小，公共福利增大才是，即使是社保資金會出現(xiàn)缺口，也應(yīng)由財(cái)政進(jìn)行貼補(bǔ)，讓公眾享受到更多的實(shí)惠。社保是重要的民生之事，是百姓的長遠(yuǎn)利益，在此方面多花點(diǎn)錢更值，看得見，摸得著。

　　最近，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，目前，我們國家各項(xiàng)社會保險的總費(fèi)率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體的確偏高，將適時下調(diào)，這是一個好的信號，但是下調(diào)不能期限太長，應(yīng)有時間表，盡快地予以實(shí)施。最近召開的“兩會”提出此問題的代表、委員不少，相關(guān)部門應(yīng)作為一項(xiàng)重要的事項(xiàng)予以落實(shí)，以滿足民生之求。

　　社保金是“養(yǎng)老錢”“治病錢”“保障線”，因而，應(yīng)增加含金量，把過高的費(fèi)用降下來，降低繳納比例其實(shí)并不是完全給予，企業(yè)降低了費(fèi)用，后勁就足，發(fā)展就將加快，而個人降低繳納費(fèi)用，收入也相應(yīng)提高，反過來又刺激消費(fèi)，更主要的是能實(shí)實(shí)在在地