人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;綜合管理職稱工作，組織實施專業(yè)技術人員資格考試;組織實施博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才和青年專業(yè)人才選拔和管理工作。

　　(四)綜合管理事業(yè)單位人員，負責擬訂并組織實施全省事業(yè)單位人員管理政策，組織實施事業(yè)單位人事制度改革。

　　(五)綜合管理人才流動和引進工作，負責擬訂全省行政機關、事業(yè)單位人員交流調配政策，監(jiān)督管理人才市場。

　　(六)綜合管理引進海外智力工作，負責擬訂全省引進海外智力規(guī)劃和政策并組織實施，管理引進海外人才智力項目、出國(境)培訓項目及其專項經(jīng)費，承擔全省外國專家管理服務工作。

　　(七)牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并會同有關部門組織實施，負責非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導、管理和服務工作。

　　(八)綜合管理機關和事業(yè)單位工資福利工作，負責擬訂全省機關和事業(yè)單位工作人員工資、福利和退休政策以及離休干部的有關待遇規(guī)定并組織實施，指導退休干部的管理服務工作。

　　(九)綜合管理行政機關、事業(yè)單位工勤人員，負責擬訂全省行政機關、事業(yè)單位工勤人員管理政策并組織實施，承擔行政機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。

　　(十)綜合管理政府獎勵表彰工作，負責擬訂全省政府獎勵表彰制度，承擔以國家和省政府名義表彰人員和集體的審核推薦工作，組織、指導和協(xié)調以省政府名義實施的獎勵表彰活動和全省系統(tǒng)先進評選表彰活動。

　　(十一)負責擬訂全省軍隊轉業(yè)干部安置政策，編制安置計劃并組織實施，承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務工作，擬訂軍隊轉業(yè)干部教育培訓規(guī)劃并組織實施。

　　(十二)綜合管理和指導全省人事爭議仲裁工作，承擔省人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　(十三)承辦省管有關員的行政任免事宜。

　　(十四)承辦省委、省政府交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　　根據(jù)上述職責，省公務員局設11個內設機構：

　　(一)辦公室

　　綜合協(xié)調局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實;負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息、保密、統(tǒng)計、信訪、政務公開、新聞發(fā)布和機關內部規(guī)章制度建設等工作;承擔局機關財務、國有資產(chǎn)管理和內部審計工作，指導監(jiān)督直屬單位的財務、國有資產(chǎn)管理工作;管理局機關行政事務。

　　(二)政策法規(guī)處(省人事爭議仲裁委員會辦公室)

　　負責起草全省人事人才政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施;組織、指導行政機關、事業(yè)單位、公有經(jīng)濟企業(yè)人才統(tǒng)計工作，配合有關部門開展非公經(jīng)濟人才統(tǒng)計工作;組織實施