公務員工資改革最新消息：近日,辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》,新華社昨日公布了全文。記者了解到,這是首份明確省級以上事業單位領導人員如何任命、管理、退出的規范性文件,尤為值得關注的是,其中明確了事業單位行政領導人員將逐步加大推行聘任制、事業單位領導人員執行“任期制”,還可根據行業特點委托相關機構遴選事業單位領導人員;事業單位領導人員的收入分配需考慮4方面因素;注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。

　　看點A將探索委托相關機構遴選事業單位領導人

　　《規定》：選拔事業單位領導人員,根據行業特點和崗位要求,可以采取組織選拔、競爭上崗、公開選拔等方式進行,也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。

　　解讀：國家行政學院教授許耀桐認為,探索委托相關機構遴選,是事業單位領導人選人的新模式。

　　目前大多數事業單位的領導人的選任,還是按照干部管轄權限,由上級主管部門確定。許耀桐認為,允許具備資質的獵頭公司、中介機構、第三方部門等相關機構根據事業單位用人要求進行遴選,將更為專業化、規范化。

　　國家行政學院教授劉旭濤也認為,目前,諸如大學、醫院、研究機構等事業單位采取行政化的方式任命領導人員,突出行政色彩,往往卻忽略了專業要求,引入多樣化的選拔任命方式,有助于事業單位淡化行政化色彩。

　　看點B行政領導人員將逐步加大聘任制推行力度

　　《規定》：任用事業單位領導人員,區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員,逐步加大聘任制推行力度。

　　解讀：許耀桐解釋,行政領導人員在事業單位中負責了主要業務,采取聘任制,意味著不僅有聘任期限,還要制定任期目標。聘任時便是好中選優,選出一批符合事業單位發展要求的領導;任期中根據目標跟蹤考核,做得不好甚至可以提前“炒魷魚”;聘任期滿,也可以根據其業務表現,決定是否續聘。這樣一來,不僅將能解決領導崗位“能上不能下”的問題,還能激發事業單位行政領導人員的工作積極性。

　　看點C首次明確事業單位領導人員“任期制”

　　《規定》：事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年,在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的,按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。

　　婚慶物業管理現代職業教育網絡教育人力資源服務人才市場早教汽車檢測氣象服務農業技術推廣培訓勞務派遣醫院后勤

　　解讀：劉旭濤說,目前,在部分大學院校已自行明確領導人員的任期,但從中央發文提出統一要求,這還是第一次。任期制的明確,將解決事業單位領導崗位與專業技術崗位流動性差,避免在一個崗位上長期任職帶來利益固化、貪污腐敗等問題。

　　看點D領導收入與職工平均收入保持合理關系

　　《規定》：完善事業單位領導人員收入分配制度,根據事業單位類別,結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平,使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系,與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。