杭州市人力社保局、市財政局于近日出臺了《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》。《通知》在我市原失業保險基金擴大支出范圍試點政策的基礎上，將穩崗政策覆蓋到所有符合條件的企業。即日起至12月25日，符合條件的企業可向失業保險參保地的市、區失業保險經辦機構申報穩崗補貼。

　　“該新政旨在鼓勵用人單位不裁員、少裁員，進一步減輕企業負擔，用足用好失業保險基金。”市人力社保局工作人員介紹。

　　新政實施范圍擴大至所有企業穩崗補貼標準大幅提高

　　原有的“穩定就業社會保險補貼”試點政策，適用對象限定為1000人以下的企業，申報條件為依法參加社會保險并按規定連續兩年履行繳費義務，且上年度企業解除勞動關系率小于3%的企業。

　　新一輪穩崗政策擴大了適用范圍，所有依法繳納失業保險，且上年度企業解除勞動關系率低于杭州市區城鎮登記失業率(杭州市城鎮登記失業率為1.84%)的所有企業均可申報。穩崗新政對企業的繳費時間不做任何限定，即新成立的企業只要依法參保并符合企業解除勞動關系率的條件也能享受到穩崗補貼;同時對在職職工人數也不做限定，千人以上的企業同樣可以受益于這一政策。

　　此外，補貼標準方面，新老政策也有區別。原穩定就業社會保險補貼的額度分為兩檔，根據企業解除勞動關系率的不同，補貼額度分別為上年度失業保險企業繳費部分的30%或50%。新一輪的穩崗政策將補貼額度統一提高到企業和職工失業保險實際繳納總額的50%。

　　新老政策并行實施企業可自行選擇其中一項

　　需要留意的是，穩定就業社會保險補貼試點政策和穩崗新政并行實施，企業可自行選擇其中一項享受。當年符合條件的所有企業應于次年6月30日前向失業保險參保地的市、區失業保險經辦機構提出申請，即符合條件的企業在提出申請，今年的申報截止時間延長至12月25日。但今年已申報過度穩定就業社會保險補貼的企業不能再次申請度的穩崗補貼。

　　而能否享受穩崗新政，企業解除勞動關系率是關鍵。企業解除勞動關系率是指申報年度該企業解除勞動關系人數與平均在職職工人數之比。裁員人數是指申報年度該企業解除勞動關系人數，不含自然減員(退休、死亡、入伍、升學等)及職工本人意愿中斷就業人數。

　　舉個例子，比如某企業平均在職職工人數101人，年初在職職工100人，裁員2人，新招用5人，年末在職職工103人，這樣的企業是否符合申請條件?其實，穩崗新政補貼的目的是穩定已有的就業崗位，不以總人數的增減為標準，雖然該企業年末職工人數比年初人數多，但該企業解除勞動關系率為2/101×100%=1.98%，大于杭州市區城鎮登記失業率，因此不符合穩崗新政補貼條件。

　　企業可以通過杭州市人力資源和社會保障網(www.zjhz.lss.gov.cn)下載申請穩崗補貼的各類表格及辦事指南。