女職工懷孕期間，剛好勞動合同到期了，用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動合同?法律愛揚小編提醒您，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動合同。下面我們通過一則案例來了解下相關的情況。

　案例：陳女士現(xiàn)在一家私企工作，簽訂了3年的勞動合同，現(xiàn)在懷孕3個月，合同還有2個月到期，合同到期后，單位可以不續(xù)簽合同嗎?

根據(jù)陳女士的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。……”《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應續(xù)延至情形消失時止。

　　勞動合同法具體規(guī)定

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行