遼寧確定企業工資指導線

　　企業工資按照什么標準增長更為合適呢?8月15日，遼寧省人社廳公布了企業工資指導線，明確了企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。按規定，企業工資指導線是向企業發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　標準：

　　全省企業工資增長上線為12%

　　企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。今年，全省企業工資指導線明確增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。據了解，工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結合公布的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。

　　算賬：

　　月均工資最多有望漲近500元

　　今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

　　如果按照上線12%來計算，全省企業在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

　　如果按照基準線8%計算，今年全省企業在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

　　如果按照下線3%計算，今年全省企業在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。