納稅人取得的年終獎(jiǎng)，按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。按照年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法，應(yīng)先將個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)總額除以12，即分?jǐn)傊?2個(gè)月，以每月平均收入金額來確定適用稅率和速算扣除數(shù)(參見附表一)，其計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×相應(yīng)稅率-相應(yīng)速算扣除數(shù)。

　　根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月的個(gè)人工資超過或等于個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，則工資與年終獎(jiǎng)分別單獨(dú)計(jì)稅，互不影響;如果發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月的個(gè)人工資低于個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，則可以用年終獎(jiǎng)先補(bǔ)足3500元再進(jìn)行計(jì)稅。

　　舉例說明，如果小王當(dāng)月的工資是3600元，又獲得了19000元的年終獎(jiǎng)，以19000除以12，其得數(shù)所對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%，對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)為105(元)(參見附表二)，那么他年終獎(jiǎng)個(gè)稅繳納計(jì)算方法為：19000×10%-105=1795元，即小王所獲年終獎(jiǎng)的個(gè)稅應(yīng)納稅額為1795元。

　　如果小王當(dāng)月的工資是2500元，同樣獲得了19000元的年終獎(jiǎng)，那么小王的年終獎(jiǎng)應(yīng)稅所得額應(yīng)為：年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=18000元，以18000除以12，其得數(shù)所對(duì)應(yīng)的適用稅率為3%，對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)為0(元)，則他最終的年終獎(jiǎng)個(gè)稅繳納計(jì)算方法為：18000×3%-0=540元。

　　如此計(jì)算，你明白了嗎?對(duì)照相應(yīng)圖表，來算一算自己的年終獎(jiǎng)扣了多少稅吧!
　　附表一：工資、薪金個(gè)人所得稅速算扣除表

級(jí)數(shù)	含稅級(jí)距	不含稅級(jí)距	稅率(%)	速算 扣除數(shù)
1	不超過1500元的	不超過1455元的	3	0
2	超過1500元至4,500元的部分	超過1455元至4,155元的部分	10	105
3	超過4,500元至9,000元的部分	超過4,155元至7,755元的部分	20	555
4	超過9,000元至35,000元的部分	超過7,755元至27,255元的部分	25	1,005
5	超過35,000元至55,000元的部分	超過27,255元至41,255元的部分	30	2,775
6	超過55,000元至80,000元的部分	超過41,255元至57,505元的部分	35	5,505
7	超過80,000元的部分	超過57,505的部分	45	13,505

　　說明：
　　1、本表含稅級(jí)距指以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
　　2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
　　附表二：據(jù)工資、薪金稅率表制作年終獎(jiǎng)相對(duì)應(yīng)的稅率級(jí)次供網(wǎng)友參考

級(jí)數(shù)	平均每月收入	稅率(%)	速算 扣除數(shù)
1	不超過1500元的	3	0
2	超過1500元至4,500元的部分	10	105
3	超過4,500元至9,000元的部分	20	555
4	超過9,000元至35,000元的部分	25	1,005
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	2,775
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	5,505
7	超過80,000元的部分	45	13,505

　　說明：
　　1、本表平均每月收入為年終獎(jiǎng)所得金額除以12個(gè)月后的平均值。
　　2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。
　　名詞解釋：
　　年終獎(jiǎng)：準(zhǔn)確的說法是全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。