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哪些勞動(dòng)合同不能終止匯總

更新:2023-09-20 19:00:59 高考升學(xué)網(wǎng)

哪些勞動(dòng)合同不能終止?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除終止勞動(dòng)合同,是法律允許的。但特定情況的勞動(dòng)合同不能終止,比如患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

  這些勞動(dòng)合同不能終止:

  1、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  3、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  這些勞動(dòng)者,即使勞動(dòng)合同期滿后,用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

  終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)介紹:

  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。

  待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

  在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行:

  1、完全喪失勞動(dòng)能力(一至四級(jí)傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同;

  2、大部分喪失勞動(dòng)能力(五至六級(jí)傷殘)的工傷職工,經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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