近一來個人咨詢客戶的分析顯示，有超過88％的白領渴望職業(yè)穩(wěn)定感。在“對工作最看重的因素”的選擇中，個人發(fā)展前途、薪酬福利排前兩位，職業(yè)穩(wěn)定感位列第三，隨后才是培訓機會以及工作環(huán)境。由此可見，職業(yè)穩(wěn)定感越來越成為白領們的心理安全支點。

案例：

工作缺乏安全感令她噩夢連連

最近，在某外企銷售管理部任職的demi有些焦慮。上司離職后，新來的空降領導對工作有完全不同的要求，讓她應接不暇、手忙腳亂。聽說，公司近期在人事上也會有部分調(diào)整，也讓她惴惴不安。

白天心事重重，晚上，demi也睡得不安穩(wěn)。她最近常常做噩夢。諸如在一片黑森林里被一群野獸追趕，或是在森林里迷了路，連續(xù)好幾個星期都是如此，讓她十分疲憊。迷茫的她向職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助。

資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，demi的那些噩夢正是工作缺乏安全感的一種反應。黑暗的森林象征著不太明朗的工作和生活狀態(tài)，被野獸追趕和迷路則表明她心中嚴重的不安全感，而這些，主要來自于近期工作中的不穩(wěn)定因素。

對于安全感和穩(wěn)定感的渴望，已經(jīng)成為職場中的普遍追求，有時，部分人在高薪與穩(wěn)定難以兼得的選擇面前，甚至愿意放棄高薪而選擇穩(wěn)定。閆嶺認為，導致這一新趨勢的原因比較多，包括當代職場高強度的競爭、經(jīng)濟和行業(yè)變化起伏大、生活成本高、白領普遍生活壓力較大，等等。“對職業(yè)穩(wěn)定的感受是因人而異的，工作本身和工作環(huán)境的穩(wěn)定性是一方面，另外個人對穩(wěn)定感的認識差異也是影響穩(wěn)定感的重要因素。”

分析：

構(gòu)成職業(yè)穩(wěn)定感的三大主要因素

職業(yè)穩(wěn)定感實際上是安全感的一種體現(xiàn)。馬斯洛曾提示了人類生來具有的8種欲望，并把它們分為生理的需求、安全的需求、社會的需求、自尊的需求、自我實現(xiàn)的需求這5個層次。安全感是人類與生俱來的需求，而職業(yè)穩(wěn)定感則是在工作中安全感的一種體現(xiàn)。

閆嶺認為，職業(yè)穩(wěn)定感是受多種因素影響的：

首先，是社會整體環(huán)境所賦予這份職業(yè)的安全感。它表現(xiàn)為社會的安定和社會輿論對這份職業(yè)的評價及態(tài)度。社會不安定，必然會造成人們對工作和生活不確定性的恐慌。如果社會對某一職業(yè)的總體評價是積極的、正面的，對從業(yè)人員的要求是穩(wěn)定、可持續(xù)的，那么從事該職業(yè)的人就會覺得比較安全。

其次，是工作本身的特性和工作環(huán)境上的穩(wěn)定性。如果一個行業(yè)、職業(yè)是動蕩不定的，那么從事該職業(yè)的人，就會缺乏穩(wěn)定感。典型的職業(yè)如海員，盡管他們的工作內(nèi)容實際上是比較固定的，但四處漂泊、疏離于家庭生活之外的職業(yè)特性也會讓他們?nèi)狈Π踩�感�?/p>

再次，是從業(yè)者自身對穩(wěn)定感的認識差異。有的人喜歡穩(wěn)定、安寧的生活和工作，害怕大的變化和起伏；而有的人則喜歡多樣化的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。這兩種人顯然對職業(yè)穩(wěn)定感的認識是不同的，在主觀感受上的差異就會比較大。

在現(xiàn)代職場中，造成人們職業(yè)安全感的缺乏主要原因有：

1、失業(yè)的恐懼。例如，金融危機下的大裁員，就讓職場中的每個人都經(jīng)歷了一次嚴重的失業(yè)恐懼，曾經(jīng)搶手的人才一夜間丟了工作，這讓很多人產(chǎn)生了不安全感。

2、無序的恐懼。多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這就是“秩序情結(jié)”。當企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業(yè)者都會產(chǎn)生不安全感。

3、缺乏歸屬感。人們對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業(yè)的安全感。

4、尊嚴受到威脅。工作中沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領導的說話和行為方式，也會讓員工產(chǎn)生職業(yè)安全感危機。

5、失敗的恐懼。當一個人遇到了外界的各種干擾和風險，意識到可能要面臨失敗的時候，也會產(chǎn)生強烈的職業(yè)不安全感。