不明職業通路，不知道如何實現追求的目標！

Colin，98中專畢業，后來學習了自考專科和本科，200112月份計算機信息管理本科畢業。Colin中專剛畢業的時候，在一家電腦公司做庫管的工作。干了半父親安排他進入一家國企做工人，一做就是四，這期間Colin一直想離開，他不想讓自己人生在工廠中碌碌無為地渡過�？墒荂olin也很迷茫，不知道自己到底能干什么？后來在2002的8月份，Colin終于下定決心離開了那里。

兩個月后，Colin找到了一份在廣告公司做媒介的工作，半后又被提升為該公司的總經理秘書。剛一進公司時Colin是很投入、很努力地工作。可是后來他發現整個公司的管理非�；靵y，員工們工作也沒有什么積極性。這里的氣氛和以前所在的國企差不多，是個適合養老的地方。Colin不想在這種地方浪費時間，于是在這里工作了10個月，就離開了。一個月后，Colin又找到了一家廣告公司，進入公司時說好是做策劃的，可是后來竟然變成了業務員。但是Colin也留了下來，一是想鍛煉鍛煉自己溝通的能力，二是工作所接觸的行業是他所喜歡的IT業，Colin想和這些行業中的人多接觸，有機會的話，也可以再回到這個行業。到現在為止，Colin在這個公司工作了四個月。現在他又想離開了，原因是，這里的薪水實在是太微薄了，而且公司又小，根本沒有什么發展前景，而Colin的齡又不允許我再浪費時間（26歲）。

IT行業也不太景氣，機會也不多。在這幾的工作中，Colin一直想做人力資源方面的工作，尤其羨慕那些人力資源總監！這種人，是有自己要實現的理想，但卻不知道如何來實現，尤其可悲的是他們一直在做著與理想高度不相關的工作，而且還積累了一定的經驗，這樣更加劇了他們的迷茫，當要辭去一份工作時，是要再沿著曾有的工作經驗找呢？還是按照自己的理想去重新開始呢？這種兩難抉擇會困擾著他們。如案例中的Colin做了四國企工作，生涯設計公益網（www。16175。com）職業規劃由做了兩廣告方面的工作，但這些與Colin的理想—人力資源總監是跟本不相關的。Colin如果要想實現cho的夢想，首先要擁有人力資源管理師的國家職業資格認證，其次是在企業做人力資源方面的具體崗位工作，如從招聘助理做起，按著招聘助理---招聘專員---人事主管---人事經理---cho的職業發展路線依次沿級而上。