每個職場人都希望自己能有坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。

　　因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。

　　那么，如何才能做好職業規劃，尋找到最適合自己的發展道路呢?

　　知已知彼，百戰不殆

　　首先，用戶“irene.zheng”認為，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

　　1.了解自己的才干：一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等;

　　2.了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人有自己慣和喜好的工作慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;

　　3.選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具有發展潛力，或是它并不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

　　從大夢想到小目標

　　在清楚自身條件和理想公司的定位之后——

　　1.從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，盡量寫就好了;

　　2.給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想;

　　3.定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由;

　　4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好;

　　5.回顧成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟;

　　6.為目標找條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件;

　　7.預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件;

　　8.設定實施步驟。現在針對