如果已經(jīng)正確評(píng)估了解到現(xiàn)在確實(shí)是換崗的時(shí)機(jī)了，也請(qǐng)先別急著換崗，因?yàn)樵趽Q崗前你還有一些必須要做的事情：

　　1.做個(gè)理智的離職者：如果是主動(dòng)辭職，應(yīng)該給公司緩沖的時(shí)間，以便用人單位作出權(quán)衡，并在法定期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者將沖擊降至最低。時(shí)下，有些年輕人喜歡頻繁跳槽，只因某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，未給公司任何緩沖時(shí)間，留下一堆爛攤子給前公司，同時(shí)也把自己的壞名聲留在了前公司。

　　2.地球是圓的，沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人或朋友：不管將來(lái)如何發(fā)展，前公司或同事也可能變成你的客戶(hù)，或是未來(lái)的上司，想撇清關(guān)系都沒(méi)辦法。所以一定要留下好的人際關(guān)系。

　　3.注意競(jìng)業(yè)條款：完整交接是做人基本道理，要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)謀略、銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)等資料悉數(shù)留下，并盡量不投奔公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司保守商業(yè)機(jī)密。有時(shí)由于公司制度不夠健全，有的人在離職后心態(tài)失衡，帶走公司大量資料和商業(yè)機(jī)密，再出賣(mài)給原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，結(jié)果變成被告。這樣做不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　接下來(lái)，如何順利轉(zhuǎn)換工作，有些原則可掌握來(lái)縮短職涯里的碰撞期：

　　1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性：現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷的跳槽，而且隨性的跨職位跳槽或跨行業(yè)跳槽。例如這次是制造業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷(xiāo)售，下次做行政。這種跳法，十有八九最后一事無(wú)成，最后還要與后輩人才去競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)，而且能積累職能的崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專(zhuān)家。

　　2.避免水式跳槽：每次的跳槽是為了增加自己的職業(yè)增值，所以要盡可能減少同水跳槽。如果新定的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一水線(xiàn)上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，專(zhuān)業(yè)技能上也沒(méi)有顯著的提高，那就失去了成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)，跳槽也就毫無(wú)意義。

　　3.定力及堅(jiān)持力：在一個(gè)崗位通常至少需要兩到三年以上的經(jīng)歷才能確定勝任到位，學(xué)到其精髓。因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在者，頻繁的跳槽只會(huì)讓個(gè)人履歷扣分。

　　以上是職場(chǎng)跳槽時(shí)需要評(píng)估的內(nèi)容和一些可遵循的原則，如果有跳槽打算，一定要完整的對(duì)自己進(jìn)行分析評(píng)估。而對(duì)那些想轉(zhuǎn)換行業(yè)的人則需要更長(zhǎng)遠(yuǎn)、更謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)樗�風(fēng)險(xiǎn)更大。換業(yè)不像換崗那樣可以馬上將原有經(jīng)驗(yàn)派上用場(chǎng)，你過(guò)去所獲得的一切知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可能在新行業(yè)里無(wú)用武之地，你也就必須花費(fèi)大量的時(shí)間去重新學(xué)習(xí)，并取了解新的行業(yè)。所以如果如果想要換行，一定要先做好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。