但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業標桿企業是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。

　　從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現象，比如產品線的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業在裁員的同時還持續不斷地在招人。如果你能進入到這家企業希望發展的產品線中去，那么依然是很有發展空間的。

　　穩步發展的信號朝陽行業里也不一定都是朝陽企業，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。

　　韋瑋說，要判斷一家企業的發展前景，最好的指標就是研發占比，即公司利潤用于投入研發新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業的發展勢頭成正比—如果研發資金上漲，說明企業對未來發展比較有信心的。

　　其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業將來發展情況優劣的參考，投入多說明公司從現在就已經開始投資未來。在這種企業里工作，員工可以得到一個比較長遠的發展。

　　當然，對于內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業發展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據實際的企業經營情況做判斷了。

　　其次，高管離職率也是一個穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。