無論是身在職場也好，還是正在求職也罷，每個人對于職業規劃都有著自己的看法。不管你有沒有做，亦或是落實到紙上沒有，在你自我規劃的時候，都需要思考這樣一個問題：“我的規劃合理嗎?我怎么樣才能實現?”畢竟規劃只是空想，只有落到實處，選擇合理的方法去運用，才能真正的將理想變為現實。

　　很多人職業規劃做的很漂亮，寫的也很詳細，可真正到實施的時候卻傻眼了!目標定的太高，沒找到合適的方法去攻關。因此，為了不讓你的心血白費，在制定職業規劃之前，你就得好好的思索一下。像是好高騖遠或是無法實施的，還是過段的放棄吧。

職業規劃前需要確定的問題

　　職業規劃，說白了就是“我想往哪一路線發展?”、“我能往哪一路線發展?”、“我可以往哪一路線發展?”這三個關鍵性的問題進行展開分析。然后再次基礎上確定具體的執行方案和目標。

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。

執行職業規劃要找到最適合自己的方法

　　結果不重要，最重要的是過程。職業規劃不是混弄人的，也不是寫出來放著發霉的，而是要切實的落到實處、用到點上!

　　執行職業規劃，其實并沒有想象中的那么容易。職場不是你一個人的天下，瞬息萬變的情況也很容易讓你措手不及。為此，無論你用什么方法落實。在開始之前，都必須給自己一個心理暗示，無論有什么樣的困難都得堅持下去。