相關(guān)教育專(zhuān)家認(rèn)為，人才流動(dòng)本是人力資本市場(chǎng)的自然現(xiàn)象，但不能因?yàn)樾匠甑牟蝗缫狻�沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問(wèn)題而輕易選擇跳槽。

職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性

　　職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以及職業(yè)興趣，以此來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的安排對(duì)自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì)贏得哪些幫助。

　　等待時(shí)機(jī)再晉升

　　求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的臺(tái)，至于舞臺(tái)的大小，完全依賴(lài)于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的安排。職場(chǎng)的變數(shù)很大，企業(yè)對(duì)于員工的晉升不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的努力創(chuàng)造的業(yè)績(jī)來(lái)衡量，更多是長(zhǎng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗(yàn)證你的能力。