求職對于無論是大學應屆畢業生還是職場人來說，是一個永恒存在的話題。每到年底的這個時候，形形色色的不同人群，已開始為自己來年的職業生涯做新的規劃。在這個隊伍中，最龐大的人群莫過于的應屆大學畢業生們。

　　去年秋季的第一波校招已過。新的一年開始，恰逢學期末，不少同學借此落實了自己的實習單位，甚至已經簽了約。而還在校園和求職中徘徊的學生，看到自己的同學紛紛敲定工作，不免感覺壓力陡增，急于落實工作的心態開始占據上風，因此，草率簽約而后違約的現象也開始出現。

　　在杭州學動畫設計學生陳曉燕，匆忙趕在大四上半學期結束前簽了一份平面設計的工作，1200元/月試用薪資，3個月后轉正薪資1800元/月，但是，現在還沒畢業就要經常去公司加班工作，這使她常常為沒有時間做畢業設計而糾結……隨著畢業生就業率的提升，毀約的比例也逐漸升高。因為加班、待遇以及環境等各種問題草草結束第一份工作，是很多大學畢業生的“通病”。很多人找工作時抱著“隨遇而安”的態度，打算先簽一個做“保底”，找到更好的再毀約，是這類學生的一致想法。

　　通過某招聘網的招聘情況可以了解，目前網站上招聘應屆畢業生來做平面設計的工作，薪資在2000元-3000元居多，并且根據招聘范圍看，適合畢業生的工作內容也很多。作為即將踏入職場的年輕人們，不要盲從跟風就業，他人的選擇不一定適合自己，沒有認真了解自己的求職取向和所從事的行業，容易簽訂與自己職業發展觀不符的勞動合同。這對于投入了人力、物力去招聘的企業來講，也會造成相應的損失和傷害。

　　招聘顧問建議，應屆畢業生找工作前需要先做好合理的規劃職業，慎重簽約。另外，春節過后的3-5月份，會有集中的針對畢業生的各大專場招聘，在這個招聘高峰期內，學生們還有很多機會找到合適工作，沒必要草率簽約再違約，對自己、學校以及企業造成多方不便。