剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學畢業的“職場新人類”來說并不好過。加班、發泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。

　　對此，專家表示，職場新人應正確認識自己，理性規劃人生。黑龍江省青少年研究學會副會長、職場問題專家張大生博士認為，職場新人出現“嬌氣”“驕傲”“焦躁”的根源來自些年日漸泛濫的“賞識教育”。年輕一代人多是獨生子女，在成長的關鍵階段，不少家長對孩子進行的“廉價的鼓勵”，致使許多人生活在“虛幻的榮譽”之中，從而不能正確認識自己的個人能力和周圍環境。

　　專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業經驗。

　　張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規劃。在我國，最幾年才被重視的職業生涯規劃只有在部分大學的畢業階段才開展，而且存在規劃專家缺乏、規劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業生的職業發展。而在許多發達國家，“規劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。