從7月1日起，住房公積金繳存基數(shù)調整，即為職工本人度月均工資，最低不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發(fā)[2015]41號）中規(guī)定的最低工資標準，最高不超過太原市統(tǒng)計部門公布的度職工月均工資5043元的3倍，即15129元。

據(jù)悉，自7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調整為1月至12月職工本人月均工資；繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度內不得變更。1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應當以第二個月的當月工資為繳存基數(shù)，1月1日以后新調入的職工，以調入當月工資為繳存基數(shù)，上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內不再進行調整。

度的繳存基數(shù)實行上下限控制，不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發(fā)[2015]41號）中規(guī)定的最低工資標準：迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市1620元；清徐縣1520元；陽曲縣1420元；婁煩縣1320元；不得超過太原市統(tǒng)計部門公布的度職工月均工資的3倍；太原市統(tǒng)計部門公布的度職工月均工資為5043元，3倍為15129元。

據(jù)了解，職工月均工資的計算方法為，職工月均工資＝職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月數(shù)；工資總額按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號）計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資；同時還包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。

對于繳存比例，《通知》規(guī)定住房公積金繳存比例不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%，在上述范圍內應當以偶數(shù)分別確定單位和個人繳存比例。同一單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，繳存比例一律取整數(shù)。繳存比例確定后，在本年度內不得變更。